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髙島屋のグローバル戦略

髙島屋では、経済成長・人口増加が続くASEANを最重要都市と位置づけし、グループの成長領域として取り組みを加速させています。グループ商業施設として、シンガポールのシンガポール髙島屋S.C.、タイのサイアム髙島屋、ベトナムのサイゴンセンター／ホーチミン髙島屋、インドチャイナプラザハノイ、中国の上海髙島屋の5店舗を展開。その中でも、1993年に開業したシンガポール髙島屋S.C.は、街のランドマークとして現地のお客様から幅広い支持を集め続けています。シンガポールで培ったノウハウとプレゼンスをもとに、現在はベトナム開発に力を入れており、2027年秋には、ベトナム2店舗目となるハノイ髙島屋S.C.の開業を控えています。百貨店を核に、多彩な専門店、飲食、サービス、ウェルネス機能を集積する計画です。従来の百貨店の枠を超えた「まちづくり」を海外でも推進することで、2031年の創業200周年に向けた価値提供・収益基盤の強化を図っています。

ダイバーシティ推進から生まれる、新たな価値創造

髙島屋グループは、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重要な経営課題の一つと位置付け、一人ひとりの個性や価値観を尊重しながら活躍できる環境づくりを推進しています。性別や国籍、年齢、キャリアにかかわらず、多様な人材が能力を発揮し、それぞれの視点や経験を掛け合わせることで、新しい発想や価値創造につなげることを目指しています。また、「海外派遣研修制度」や多様なキャリア形成支援制度を通じて、グローバルに活躍する人材の育成を進めています。

そして、ASEAN諸国を中心に事業を展開する髙島屋にとって、異なる文化や価値観を理解し、互いを尊重しながら協働できる力は大きな強みです。留学生の皆さんが培ってきた語学力や異文化理解力、多角的な視点は、髙島屋が目指す未来に欠かせない価値そのもの。多様な仲間とともに、新しい時代の百貨店・次世代型商業施設の価値創造に挑戦できる環境があります。

入社後のキャリアステップとは？

まずは百貨店髙島屋の基となり重要な仕事である、販売担当としてコンサルティングセールスを含めた売場運営の仕事に取り組むことで、髙島屋の店舗の仕組みや仕事の進め方を学んでいきます。
その後は、一人一人が多様なキャリアステップを歩んでいきます。

○マネジャー：担当売場にて、当社の販売担当はもちろん、取引先の方々などのリーダーとなり、売場の指揮を執りマネジメントを行います。
○ショップマネジャー：百貨店ならではの編集力を活かした自主編集売場での、バイイングと販売の仕事を担い、品揃えの計画から実現までを指揮することで売場づくりを行います。
○バイヤー：商品をメーカーから買い付けるバイイング業務を専門的に行い、国内全店舗の仕入れやオリジナル商品の企画開発、そしてトレンドの発信を担います。
○外商営業：お得意様のご自宅に伺い、商品やサービスをご提案をするコンサルティングセールスや、店舗内でのアテンドなど、「人と人との繋がり」を大切にします。

この他にも、催事やイベントの企画、折込みチラシやWEB媒体、SNSを通じて情報発信を行う宣伝の仕事や、デジタル技術の導入や活用を担う情報システム部の仕事をはじめとした企画系のスタッフの仕事などもあります。自分の個性や意思、希望などを考慮した上で、若手から様々な仕事にチャレンジしていくことができます。