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キリングループの海外展開

キリングループは、その100年以上にわたる歴史の中で食から医薬、そしてヘルスサイエンスへと広がる
世界でも類を見ないユニークなビジネスポートフォリオを構築し、社会に新たな価値を提供し続けています。現在では、日本をはじめアジア・オセアニア、米国、欧州などグローバルに事業を展開しており、国内外のグループ企業数は192社に上ります。このような事業、展開地域、従業員の多様性が生み出す創造性や柔軟性を強みに、世界各地でイノベーションを起こし、新しい価値の創造に挑戦し続けています。

ダイバシティとしてキリンが取り組んでいることは？

キリングループでは、グループ共通の価値観“One KIRIN Values”として、「熱意」（Passion）、「誠意」（Integrity）、「多様性」（Diversity）を掲げています。
キリングループにおける多様性とは、ジェンダー・障害の有無・年齢・国籍といった属性の違いに加えて、仕事はもちろん、家庭・地域・社会に関わっていくなかで、一人ひとりが身につけたスキルや経験、価値観などから生まれる「視点の違い」を活かして価値創造につなげていくことです。
キリンの多様性に関する取り組みの詳細はこちら：
https://www.kirinholdings.com/jp/innovation/humancapital/diversity/
そのなか、外国籍従業員に対して入社時のビザ取得支援だけでなく、外国籍で入社する仲間が安心して働けるよう、日本での生活や入社手続きに関するマニュアルを作成・共有し、スムーズなスタートをサポートしています。入社後は「GLOBAL KIRIN」という社内コミュニティを活用し、グローバル対応力の向上にも積極的に取り組んでいます。
「自分が働く環境の整備に自分も責任を持つ」という心意気のもと、外国籍社員によるグローバル化推進活動が本社内で展開されています。

外国籍先輩社員インタビュー

キリングループでは、現在、さまざまな採用ルートを通じて数名の外国籍社員が在籍しています。出身は中国、韓国、台湾、香港、タイ、マレーシアなど多岐にわたります。そんな彼らに、キリンで働くうえでの苦労や魅力について話を聞きました。

＜人財戦略部／台湾出身・女性・2024年入社＞
キリンに入社してからは、人財戦略部で採用関連の仕事に携わってきました。初めて触れる業務も多く、文化に不慣れなうえ、第二言語で働くことは正直とてもハードルの高い挑戦でした。ですが、ありがたいことに先輩や同期のサポートがあり、新入りでも積極的に意見を出せる環境のおかげで、自分らしさを失わずに働くことができました。むしろ、最初の挑戦を乗り越えたからこそ、大きく成長できたと思います。
＜財務戦略部／中国出身・女性・2025年入社＞
キリンホールディングスに入社したあとは、生成AIやその他のIT技術を活用し、財務戦略部の各グループの生産性向上プロジェクトを管理しているDXグループで働いています。
これまでの経歴である財務の知識を活かし、企業の経営管理に貢献してきましたが、現部署ではITスキルやプロジェクトマネジメントスキルも習得できることがとても嬉しかったです！
新しい技術に挑戦しながらキャリアを広げられる環境は、キリンにはあると思います。