グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト

若手からどれぐらい仕事を任せてもらえるのか？

入社1年目から実務に深く関わることが多いです。単なるサポート業務にとどまらず、先輩社員の指導のもとで、実際の商談や顧客対応、受発注業務などを通じて、商社としてのビジネスの流れを体感しながら成長していきます。特に、東証プライム市場中ではコンパクトな規模感であるため、個人の裁量が大きく、早い段階から「自分で考え、動く」ことが求められる環境です。
「あなたの夢に挑戦します」というコーポレートスローガンは、社員一人一人の”やりたいこと”を実現することこそが、会社の成長につながるという考えを表しています。

蝶理株式会社のグローバル展開

売上の約7割が海外関連ということもあり、現在では海外に30拠点を展開しています。営業社員は、毎月のように海外出張が当たり前。海外との強い繋がりの中でグローバル展開を加速しています。
さらに、トレーディングはじめ事業投資においても世界各地にビジネスチャンスを模索しております。
これまで関りの少なかった国や地域に対しても、積極的に事業を展開しております。
海外比率70%と非常にグローバルな環境下で、1年目であれば海外出張、3年目であればトレーニー、もう少し年次を重ねると海外駐在と、キャリアを通して海外と関わりながら仕事をすることができます。

求める人物像は？

蝶理が求める人物像を一言で表すなら、
『情熱を持って挑戦し、異なる文化にも柔軟に対応できる人』です。
蝶理は、繊維・化学品・機械の3つの分野で、国内外に幅広くビジネスを展開しているグローバル企業であり、世界中のさまざまな国や地域と関わりながらビジネスを行っております。
そのため、社員一人ひとりが異なる文化や価値観を受け入れながら、自分で考えて行動し、新しいビジネスを生み出す力が求められます。
またグローバル市場では、変化が早く正解のない課題に向き合うことも多いため、決まった枠にとらわれず、変化を恐れずに挑戦し続ける姿勢が大切です。
実際に蝶理で活躍している社員も、そうした「挑戦する力」と「柔軟な対応力」を持っている人が多いと感じています。