グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト
株式会社三菱UFJ銀行
【日本最大の顧客基盤を持つグローバル金融機関×高いIT技術で「世界が進むチカラになる。」】
当行は、テクノロジーを活用した新たな金融サービスの創造に挑戦しています。活躍のフィールドは多岐に亘り、IT戦略の立案から最先端技術の活用、グローバルかつ超大規模なシステム開発プロジェクトの推進まで様々です。システム・デジタルのスキルを軸とした「専門職人材」が数多く活躍しています。
社会の変化を成長の機会と捉え、変革に挑み続けたい。国内外で活躍し、ITの力で世界の当たり前を変えていきたい。その想い、我々と一緒に叶えていきませんか？
皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。
世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ
MUFGは、全世界で約270社のグループ会社、約18万人の社員が働く日本最大級、そして世界有数の総合金融グループです。商業銀行、信託銀行、証券会社のほか、クレジットカードや総合リースなど、さまざまな金融分野でトップクラスの企業で構成されている点は他の金融グループにないMUFGの強みです。
総合金融グループとしての革新性・柔軟性をベースに、お客さまに最高水準の総合金融サービスを提供することで、国内外の経済発展を根底から支えることがMUFGの使命です。
近年はアジア全域におけるトップバンクの地位を確立すべく、ASEAN地域だけで約1兆円の投資を完了。MUFGのサービスをアジア全域に拡大し、成長を続けています。今後もアジアだけでなく、全世界での経済の発展に最前線で挑戦して参ります。 
「成長」を取りにいく3年間
MUFGのビジネスを取り巻く環境が大きく変わる機会を捉えて、2024年度からの計画期間を「成長」を取りにいく3年間と位置付けます。成長戦略を進化させるとともに、社会課題解決への貢献を中期経営計画の柱に据え、取り組みを一層強化します。また、中長期的な成長も見据えた経営基盤強化やカルチャー改革などの企業変革も加速させていきます。これらの取り組みを通じて、2026年度にROE9%程度の実現をめざします。 
挑戦する人を支える人材戦略 ～外国人留学生採用に注力する理由～
MUFGは、お客さまと社会により高い付加価値を提供していくために、グローバルで高い人間力とスキル・専門性を兼ね備えた「真のプロフェッショナル」として変革に挑戦する人材を育成します。いわゆる年功序列を廃止し、実力に応じた登用・処遇を行う人事制度に変わりました。また、MUFGの広大なグループのフィールドを活かし、社員が、所属する事業会社の枠を超えて、希望する業務に自ら挑戦できる社内公募制度や、社外出向制度等を拡充しています。
■研修制度
グループ一体型経営をグローバルベースで実践し、変革と挑戦をリードする次世代の経営人材の育成をめざしています。従業員の成長と挑戦を後押しする評価・育成の枠組みを提供し、社員の自律的成長に繋げるとともに、日頃の業務において働きがいを実感でき、変革への挑戦を続けられる環境を整備していきます。
■社内制度
銀行だけでなく、証券・信託などの部署も対象としたJob Challenge制度。銀行に籍を置きながら、ベンチャーや他の大企業の事業を支援するオープンEXなど、独自のキャリア支援制度を用意しております。
■キャリアパス
三菱ＵＦＪ銀行では同じキャリアを歩む人はおりません。一人ひとりの希望と適性を踏まえてキャリア形成がされるため、時代の流れにあわせて柔軟にキャリア形成が可能です。 
