グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト

三井金属のグローバル展開とは？

地球からの恵みである資源を開発し、非鉄金属を製錬する事、それが私たちの出発点です。
非鉄金属素材に付加価値を加え、あるいは加工し、さらには組み立てて、多くの産業に欠かす事のできない材料や部品を世界に供給し続けてきました。
今現在では日本国内主要11拠点に加え、アジアを中心に米州、南米等世界に24拠点を構え、約１万2千名の社員が活躍しています。
三井金属では日本だけでなく、グローバルに活躍できる舞台が広がっています。

求める人材 パーパス/バリュー

三井金属グループでは、サステナビリティ実現の源泉が、多様な従業員の活躍にあると考え、ダイバーシティの推進に取り組んでおり、年齢や性別・学歴・国籍などにとらわれず、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を目指しています。また、研修などを通して多様性を受容し、従業員自ら変化を楽しむ風土の醸成にも取り組んでいます。
そんな三井金属グループにて重視しているのが「パーパス」です。「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」この考えに共感できる多様な仲間と共に三井金属はサステナビリティの実現に向け新たな挑戦をし続けていきます。
このパーパスとバリューを指針とし、実現へ向けてともに当社の未来を創っていける行動力のある方。そんな人材を三井金属は求めています。

働きがい改革推進～「みんなで楽しむ」風土づくり～

当社は「心理的安全性AWARD2025」において最高賞の“プラチナリング”を受賞いたしました。
本アワードは心理的安全性を高め、成果や課題達成に効果的なチーム・組織づくりの取り組み事例を広く募集・表彰し讃える祭典です。
『多様な人が集まる場で「みんなで愉しむ」風土づくり』をテーマに、経営および部門のトップが示した組織のありたい姿を目指すため、その手段として心理的安全性に関わる施策事例を全社・所社・室単位で紹介。また、新たに設置した働きがい改革推進室では多様なメンバーが心理的安全性を高め、助け合い、愉しみながら働きがい活動の全社展開の実施内容を紹介しました。
審査員からは働きがい活動において経営の強いコミットの下、組織開発の専門的な視点からも活動内容がきちんと「型」にはまっている点、まだどの規模の取組みにも共通して「それぞれの組織のトップである管理職が、自分の持ち場なりのありたい姿を仲間とともに描く」ことを大切にしている点が、他社での取組みの参考になるとして高いご評価をいただきました。
今後も「最も重要な経営資本は“人”である」との認識のもと、1人ひとりがいきいきと活躍できる企業グループの実現に向け「みんなで愉しみながら」進んでいきます。