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ナルミヤ・インターナショナルが留学生を採用する理由

私たちが留学生のみなさんを採用することによって、2つ実現させたいことがあります。
まず1つ目は、スタッフの多様性を実現させることです。近年のインバウンド増加によって、ありがたいことに当社の店舗でも、連日たくさんの外国人のお客様がご来店されています。そのため、主に言語の面でスタッフの多様な対応が求められています。
そして2つ目は、海外進出の拡大を実現させることです。今年の春に、当社ブランドのプティマインが台湾に海外1号店を出店いたしました。今後さらに海外事業を拡大してくためには、現地のお客様のニーズや文化など、さまざまな知識や情報、そしてそれらの応用スキルが必要です。
外国人留学生の採用によって、スタッフの多様化、そして、海外事業を拡大させることを実現させたいと考えています。

入社後のキャリアステップについて

入社後、新入社員は全員店舗スタッフからキャリアをスタートをしていただきます。
店舗経験を活かして店長やマネージャーなどの管理職へのステップアップを目指すこともできますし、以下の2つの制度を利用して、さまざまなキャリアプランを描くことも可能です。

【社内公募制度】
事業拡大や欠員補充など、さまざまなタイミングで募集を実施しています。
職種によって応募資格は異なりますが、募集の多くは正社員であれば社歴不問でどなたでも応募できるものがほとんどです。

【自己申告制度】
定期的におこなわれる上長面談において、ご自身の希望を申告することができます。
希望と適性に応じて異動を検討させていただいております。

今までの外国人留学生採用実績

新型コロナウイルスの影響で2021～2023年度は新卒採用を停止していましたが、停止前の2020年度までと、再開した2024年度以降、毎年留学生の採用実績があります。国籍は中国やインドネシア、ミャンマーなどアジア圏が多いですが、それ以外の国籍の方も大歓迎です！2026年度は2～3名採用予定です。