グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト

クリヤマが留学生を採用する理由

現在現地法人は、現地国籍社員中心です。
日本の会社では、ほぼ全て日本人で運営して参りましたが、
よりグローバル展開を推進するため、また、様々な国籍の社員の新しい
考え方を取り入れるダイバーシティへの移行のため、留学生採用を開始いたしました。

現在、北米・欧州・東南アジア・中国、さらには中南米市場まで、
世界をフィールドに躍進を続けるクリヤマ。
国内においても自社ブランドの育成を図り、中国、韓国等の成長市場での
企業価値向上を図っています。

クリヤマジャパンに入社するということは、クリヤマホールディングスや、
グローバル展開している取引先もすべてみなさんの活躍する舞台となります。
これから、世界で活躍できる人材を国籍関係なく採用することで、
より一層、クリヤマの世界展開を加速させていきたく考えております。

※2012年10月にクリヤマ株式会社をクリヤマホールディングス株式会社へ社名変更、
100％子会社として新たにクリヤマ株式会社を設立（全従業員、全事業を承継）。
※2022年1月にクリヤマ株式会社をクリヤマジャパン株式会社へ社名変更。

クリヤマの先輩留学生たち

≪先輩社員インタビュー≫
①業務内容　②今後の抱負　③留学生の皆さんへのメッセージ
④入社半年後、クリヤマのイメージはどのように変わったか。
⑤入社以来、一番印象に残っているエピソード。

【調達部　女性】出身地：タイ
①・協力会社に見積依頼、製品単価等の交渉。
　・Quality、Cost、Deliveryバランスが最良のサプライヤー探し。
③日本の企業は真面目で、堅苦しいものだと思いましたが、クリヤマはとてもアットホームな雰囲気で、
　先輩社員も優しく、いつも支えていただいているので、毎日過ごしやすいです。

【経理部　男性】出身地：インド
①クリヤマグループの連結会計業務、投資家への開示資料作成。
②日本の会計基準、国際会計基準を学び、クリヤマグループに貢献できるよう仕事に励んでいきたいと思います。

【産業資材営業部　男性】出身地：韓国　
④全事業領域においてESGへの取組みがしっかりなされ、世の中の人々が安心・安全で暮らせる社会に向けて貢献する会社。
⑤新規案件で海外の仕入先とのミーティングに参加し、その時初めて通訳も担当させていただいたこと。

クリヤマの働き方改革

当社の働き方改革を紹介いたします。

◆６S
　「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」「スマイル」の６Sを働き方改革のベースとして、
　全社員が意識して取り組んでいます。

◆出社時間の選択制（大阪、東京、横浜のみ）
　これまでは、定時９：００～１７：３０まででしたが、より自由な勤務体系を目指し、
　以下の勤務時間を選択できるようになりました。
　①8:00～16:30　②8:30～17:00　③9:00～17:30　④9:30～18:00　⑤10:00～18:30

◆早帰り運動
　仕事が終われば、上記の時間より30分早く退社することが認められています。

●2×4リフレッシュ　
 四半期毎に2日間（できるだけ土日と連続して）有給休暇を取得することを会社が奨励しています。
　（年間で8日以上）

◆昼休憩の自由化
　これまで昼休憩は、12：00～12：45で固定されていましたが、より自由度を高め、
　11:30～13:30までの間で、45分取得することが可能となりました。

◆ドレスBiz　　
 就業時の服装を、スーツ、ネクタイに限定せず、季節、
 就業場所、業務内容、業界、取引相手等のTPOに合わせて、
 最も快適で働きやすいものを選ぶことが可能です。

今後も、より社員が働きやすい環境を考え、働き方改革を推進してまいります。