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住友精化のグローバル展開は？

1997年にシンガポールに現地法人を設立し1999年からは現地生産拠点において高吸水性樹脂事業を開始しました。その後、台湾・中国・韓国・アメリカ・ベルギー・フランスに製造・販売拠点を拡大いたしました。海外売上高比率も70％を超え、グローバルに存在感を示す企業として成長し続けています。今後も拡大し続ける海外マーケットのニーズに応えてまいります。

外国人留学生に期待すること

■グローバル人財の育成と活躍
　グローバル化が進展している現在の経済環境において、グローバル人財の育成と活躍は企業の成長に欠かせないものとなっています。日本人従業員のグローバル意識醸成のみならず、外国籍社員の活躍は、当社のグローバル化を加速させる重要な要素です。
＊研究開発部門・事業部門（海外戦略立案、海外営業）・技術部門・コーポレート部門など、様々な部署で外国籍社員が活躍しています。

■ダイバーシティーの推進
　多様化するユーザーニーズ・社会的なニーズに対応するためには多様な感性を持った人財の活躍が必要です。性別・年齢・国籍・障がいなど、様々なバックグラウンドや価値観から生まれる多様な考え方は、当社が目指す「住友精化にしかできない価値の創造」の実現にも不可欠です。

■外国人留学生であるみなさんへ
　まずは今まで学んできたことや経験してきたこと（専門分野、語学力など）を生かし、当社が目指す姿の実現への推進力になってほしいと考えています。その後は、より高度な専門性や語学力、グローバルな視点を生かし、研究・技術部門や海外拠点・グローバル営業の部門など様々なフィールドでの活躍を期待しています。

入社後の育成制度について

当社では将来を担う人財の育成を目的として教育・育成体系を定めています。

入社後は、マナー研修、安全教育、技術教育、現場実習など必要な知識をしっかり身につけてから配属先で勤務いただきます。配属後も定期的に研修を実施しており、学び・意見交換の機会を多数設けています。また、メンター制度もあり、公私ともに何でも相談できる環境が整っています。

その他、社員が自らのキャリア形成に基づき、主体的に自己能力開発に取り組めるよう様々なプログラムを用意しています。
・階層別研修
　幹部候補研修、部長職研修、新入社員研修等
・知識・スキル研修
　基礎知識（法務・経理・知財等）研修、MOT講座、MBA講座等
・技術・技能伝承研修
　製造課長研修、技術教育（応用・基礎・新人）研修等
・海外赴任前研修
・グローバル化支援
　社内TOEIC試験、英文ライティング講座、語学レッスン等
・自己啓発
　通信教育受講援助、公的資格取得援助等