グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
私たちニッセイ情報テクノロジー（NISSAY IT）は、
保険・共済、年金、ヘルスケアといった“いのちを支える”産業に
ITで貢献することを使命と考え、
社会や生活の基盤となるサービスを提供するプラットフォーマー目指して、
新たな価値創造に取り組んでいます。
そんな私たちが掲げているのが、「人と向き合うIT」。
ただシステムをつくるだけでなく、その先にいる人の想いにまで向き合うことで、
真の安心や利便性を届けることができると考えています。
「人と向き合う」を大事にする私たちは、
社員一人ひとりの成長と、就活生一人ひとりの未来に、
誰よりも真剣に、誠実に向き合っています。
NISSAY ITでのキャリアと育成プログラム
保険・共済、年金、ヘルスケアといった専門性の高い領域において、ITソリューションを提供しているNISSAY IT。
そこでお客様に高い価値を提供し続けるには、各領域における高い知見とITスキルが必要となりますが、それらは多くの社員が入社後の研修とOJTを通じて身に付けています。必ずしも学生の頃から、全てを備えている必要はありません。
入社から5年間はシステムエンジニアとしての「基礎固め期間」。ITスキルだけでなく、コミュニケーションやプレゼンテーションといったヒューマンスキル系研修も用意しています。
その後もNISSAY ITが展開する幅広いサービスに合わせたプロジェクトマネジャー、アプリケーションやインフラのスペシャリスト、コンサルタントなど、10種類のキャリアコースごとに体系的なカリキュラムを用意。それぞれのキャリアに必要な専門スキルを備えていることを認定する、公的機関に認められた制度もあり、社員が目標を持って高度IT人材を目指す仕組みを整えています。
人財育成を専管とする「NISSAY ITアカデミー」が社員の学びと成長をサポートしており、一人ひとりのキャリアパスに沿った育成プログラムは年間130コース以上に及びます。 
NISSAY ITが求める人物像
NISSAY ITが学生のみなさんに期待し、見極めようとしているのは、一人ひとりに「どれだけ成長の可能性が秘められているか？」です。
具体的には、次の3つの力が重要だと考えています。
①自分自身の市場価値を高めるためにあくなき努力をし続けられるか。
②身に付けたノウハウをお客様や社会のために役立てたいという熱意を持っているか。
③失敗を恐れず新たな価値創造に向けてチャレンジできるか。
学生時代を日本で過ごしたみなさんのコミュニケーション力やチャレンジ精神、探究心を活かして、入社後も日々進化するITスキルや業務知識を追求しながら、私たちNISSAY ITとともに成長していきましょう！ 
外国籍留学生の採用実績
当社には例年5名程度の留学生の方が入社していますが、ベトナムを拠点とするオフショア開発が拡大してきたこともあり、2018年度新卒採用からベトナム国籍の留学生を積極的に採用しています。
2025年度新卒採用も2～3名程度の採用を予定しております。
＜留学生（ベトナム国籍）の採用実績＞
2018年4月入社：1名、2019年4月入社：2名、2020年4月入社：3名、2021年4月入社：2名、2022年4月入社：2名、2023年4月入社：2名、2024年4月入社：2名（予定） 
