グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト

事業内容

メガネ・サングラスの製造販売。上記フランチャイズ運営。
~ OWNDAYSのサービス ~
01.simple　シンプルな価格表示
OWNDAYS では店内の商品についている価格は全てフレーム + 薄型非球面レンズ込みの最終価格です。レンズを薄くする為の高額な追加料金をお会計時に請求されることはございません。
02.quick　可能な限りスピーディーに
お会計終了後、最速 20 分でメガネをお渡しいたします。メガネを作るのに何日間も待ってから、再度受け取りに来なければいけないといった煩わしさはありません。OWNDAYS はお客様の時間を無駄にしないように最大限の努力をいたします。
03 .valuable　最高品質のメガネを最適な価格で
OWNDAYS はSPA方式を導入しています。メガネは全て自社で企画・デザイン・製造されたオリジナルブランドです。また、メガネの小売販売店に必要な全ての工程(物流・販売まで)を自社で一貫して行うことで価格を抑え、最高品質のメガネを最適な価格でご提供いたします。
04 .グローバル展開
2013年・シンガポールへ進出　2014年・台湾へ進出　2015年・タイへ進出・カンボジアへ進出・フィリピンへ進出
2016年・オーストラリア、マレーシアへ進出　2018年・インドネシア、香港へ進出　2019年・インドへ進出

皆さんに期待していること

「夢や目標は、毎日を頑張って精一杯生きた人にだけ、神様が与えてくれるご褒美」。これは、当社の代表の言葉です。

社会に出る前の若者が、まだ夢や目標を見つけられていないことは、ある意味当たり前。それでも、「海外旅行に行きたい」「英語が喋れるようになりたい」「憧れの車に乗りたい」といった小さな願望は誰しもにあるはずです。きっかけは、些細なことでいいんです。「メガネ屋で働くのって何となく楽しそう」「人と話すのが好きだから接客の仕事に就きたいかも」…そんなふうにオンデーズに興味を持ってくれたあなたを、私たちは全力で歓迎します。

オンデーズは、入社年次、性別、国籍に関係なく、「やりたい！」と手を挙げたスタッフに仕事やポジションを任せる会社です。誰でも管理職に立候補できる「社内立候補制度」や、興味のある部署への異動を希望できる「社内FA制度」を活用すれば、早い段階でキャリアアップできるでしょう。オンデーズで働く――それは、自分自身の無限の可能性と向き合うことでもあります。選択肢に正解はありません。大切なのは、選んだ道が正解になるよう、懸命に努力することです。

「オンデーズって面白そうな会社だな」と感じたら、まずはその直感を信じて飛び込んでみませんか？一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えて、あなたをお待ちしています。

外国人先輩社員紹介/　智研（韓国出身）

日本のアイドルやアニメが好きだった友人の影響で日本語を学び始めたのは中学生の頃。韓国の大学に通いながら「一度は日本で暮らしてみたい」と考えていました。オンデーズに出会ったのは、ソウルで開催された合同説明会です。それまで思い描いていた経営者の固いイメージとはまったく違った、エネルギッシュな社長の佇まいに惹かれ、選考に参加。社歴に関係なく、「やってみたい」と手を挙げた社員に重要なポジションが任される環境も自分に合っていると感じ、入社を決めました。
現在は本社の情報システム部に所属しています。主な業務は、新店オープン時のシステム機器の設置と保守。各店舗のシステム機器トラブルに対応するサポートセンターのような機能も担っています。入社してからの3年半で3回の転機があり、そのすべてのきっかけは公募への挑戦です。システムに関する知識はありませんでしたが、「できるだけ色々な仕事がしてみたい」が私のモットー。スタッフと店長を経験し、現場の状況が分かっているからこそ、「レジが動かないんです」「パソコンが立ち上がりません」といった問い合わせを受けた際、様々な方向から原因を推測し、最短距離で問題を解決できるのだと感じています。今の目標は、後輩に頼られる先輩になること。後輩の成長を手助けしながら、私自身も一緒に成長していきたいですね。