「自分は会社にこれだけ貢献できます！」ぐらい、
大げさでも、ハングリー精神のある人に会いたい！

Q：

現在「マイクロソフト」が
力を入れている方向性を教えてください。

OSから始まった「マイクロソフト」ですが、OSからOffice製品、インターネット、企業向けサービスへと時代の流れ、ITの進化に合わせどんどん拡大しています。

ここ数年は特に企業向けのサーバー製品にもかなり力を入れてきています。「マイクロソフト」では、企業のIT戦略を考え、課題を発見しご提案・コンサルティングするところから、具体的なシステムの導入とその後の運用・保守まで、企業のIT全体をサポートする部門への強化は続けてきていました。

そして、今後はさらに「クラウド・コンピューティング」にシフトしていく方向性です。

簡単に言うと、ユーザーが何らかの作業を行うときに，目の前にあるパソコンではなく，インターネット上のサーバーを利用する、ソフトウエアとインターネットを融合させたサービスです。「マイクロソフト」は、そのソフトウエアとインターネット上のサービスの両方に強い会社ですので、まさにそれらを融合し、より付加価値の高いソフトウエアとサービスを提供していくというのが長期的な戦略です。

この景気の不透明な時代だからこそ、お客様が少ない経費でいかに最大限にITを活用できるかを提案していこう、こういう時代だからこそ、より視点をお客様にフォーカスし、外に外に向けていこうというメッセージを持っています。

Q：

「マイクロソフト」が特に必要としている
人材・人間力には何がありますか？

マイクロソフトでは、時代や事業の変化に影響されることなく、一貫して同じ人材採用のイメージを持っています。

企業理念に、「世界中のすべての人々とビジネスのもつ可能性を最大限に引き出すための支援をすること」というのがありますが、これに共感し一緒に行動してくれる方を求めています。

上記のミッションを遂行するために、全社員が持つべきとされている6つの価値観があります。
○ 誠実さと正直さ
○ お客様、パートナー、技術への情熱
○ 他者に対してオープンで礼儀正しく、他者を高めようとする姿勢があること
○ 大きな課題に対する意欲があり、最後までやり遂げること
○ 自分に対して批判の目を持ち、自問自答し、自己の長所を生かし自己改善に熱心なこと
○ 目標と成果、またお客様、株主、パートナー、そして社員に関わるあらゆる品質に責任を持っていること

こうした資質をお持ちかどうかを、選考で見させていただいています。

Q：

「こんな学生に、ぜひ会いたい」
というのを教えてください。

マイクロソフトは社員数も増え大きな会社になりましたが、まだベンチャー企業の資質や良さが企業風土として残っています。

最近は比較的受け身な学生さん、会社は何をしてくれるのか、というスタンスの方も多いですが、マイクロソフトでは自ら考え、行動できる人を求めています。「自分は会社にこれだけ貢献できます」とか「自分はこれがやりたい！」といったハングリー精神のある学生さんに是非、お会いしたいですね！

Q：

就活をしている学生にアドバイスをお願いします。

企業というのは、常にいろいろ変化していくもので、特に今の時代、事業が変化していくことも多いですし、希望する部署に配属されるとも限りません。そういった点で考えると、今の企業の状態だけを見て判断してしまうのは、将来的に見て必ずしもいいとは限らないと思います。

一方で、その企業の考え方や「理念」は長期的に見てそう大きく変わるものではないと思います。「理念」に共感できていれば、どんな部署、どんな仕事をしても、「こんなハズでは」というような大きなギャップが生まれにくいのではないかと思います。

目先だけを見るのではなく、本当にその企業の考えていること、方向性を見極めて選んで欲しいな、と思います。そのためにも、自分が何をしたいのか、何のために働くのか、どんな人生を歩みたいのかなど、自分の内なる声に耳を傾けて、その軸が常にぶれないように就職活動をして欲しいなと思いますね。

人事本部　採用グループ・シニアHRスペシャリスト
児玉　美奈子さん

◆児玉さんの採用ご担当歴は？

━ マイクロソフトのXbox部門でパートナー様向けのアカウントマネージメントを4年ほど、その後人事に異動して1年ちょっとになります。

◆児玉さんにとって、採用の仕事の魅力とは？

━ 自ら人事への異動を希望したのですが、そのきっかけとなったのが新卒社員のパワーでした。新卒社員が研修を終えると、各部署に配属される訳ですが、その時に彼らが与えるチームへの影響力というものにとてもびっくりしたんです。当然、新卒社員ですから経験はまったくない。それなのにチーム全体が活気づき、いい雰囲気になっていくんですね。もちろん、新卒社員自身の力もありますが、新卒社員を育成するグローバルなプログラムである「MACHプログラム」にとても興味を持ったのがきっかけです。そこから、人を育てる仕事にとても魅力を感じました。