パナソニックは１９１８年の創業以来、事業活動を通じて、世界中の人々のくらしの向上と社会の発展に貢献するという経営理念をすべての活動の指針として、事業を進めてきました。

「たゆまぬイノベーションで成長を持続し、世界規模で健全な事業活動を展開することにより、世界中のすべてのステークホルダーに支持される企業」それがパナソニックのめざすグローバルエクセレンスの姿です。
パナソニックは今後も「ユビキタスネットワークの実現」と「地球環境の共存」に貢献するという事業ビジョンのもと、グローバルエクセレンスへの飛躍に向けて持続的な企業価値の向上に努めます。

また「ものをつくる前に人をつくる」の精神のもと人材育成にも力を入れています。地球規模で活躍できる仕事にチャレンジできる制度として「各種トレーニー制度」や「ＭＢＡ留学制度」があります。
またチャレンジする個人をサポートする制度として「ＮＥＷコミュニケーションプログラム」「スキルe-チャレンジ」「スキルe-アピールチャレンジ」などがあります。

個人は「やりたい仕事・なりたい自分」へチャレンジしながら、成果を出して、経営に貢献していく。
その結果、個人は「仕事を通じた自己実現」をいうＷｉｎを、会社は「継続的な成長」というＷｉｎを勝ち取る。
こうした「会社と個人のＷｉｎ－Ｗｉｎの関係」をつくることがパナソニックの人事制度の考え方です。