グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト

日本無線のグローバル採用の実績

当社の組織が活性化するには、多様なバックグラウンドを持つ人材を迎え入れることが必要だと考えています。
当社では国籍・性別・年齢・価値観等が様々な社員が活躍しています。
外国籍の社員は、マリン事業、ソリューション事業、モビリティ事業等の設計開発・営業や総務人事などの職種で多数活躍しています。
新卒採用では、2022年には4名、2023年には2名、2024年には2名の外国籍社員が入社いたしました。
今後も、ダイバーシティ&インクルージョンの推進し、多様性を尊重することで一人ひとりの持つ個性と能力を活かして成果につなげます。

みなさんに期待すること

当社では、以下のような考えの方を「求める人物像」としています。

あきらめずにやりきる
自分起点で変化できる
素直に向き合える

企業を取り巻く環境や社会は常に変化していますので、新しい状況や課題に対して柔軟に対応し目標を達成するまでやりきれる方を求めています。また異なるバックグラウンドや文化を持つメンバーとコミュニケーションを取りながら協同できる方と一緒に働いていきたいと考えています。
みなさんの経験は国際的な視野や異文化コミュニケーションのための強いアドバンテージだと考えます。
異なる文化や市場に対する理解や経験を、当社でぜひ発揮していただきたいです。

新入社員研修

当社では、配属に係わる時間を長くとっています。
4月に入社されたあと技術職の方は1年間職場実習となります。
技術職の方は、2か月ずつ6部門で職場実習を行っていきます。
この部門を回っていって、最終的に選考時と希望が変わっていないかを確認したうえで、
仮配属が翌年4月。その半年後に正式配属となります。
事務職の方は2か月ずつ2部門での職場実習のあと仮配属、その半年後に正式配属となります。
配属までの間にも、下に書いてある通り受け入れ教育、集合教育、また技術者の方には専門教育を行っていきます。
こういった教育研修の受講を通じて、社会人として、また日本無線の社員として必要な基礎知識を習得することができます。